优捷信达科技团队博客

优捷信达与瑞士科学家探讨 利用数学算法挖掘网络谣言源头

administrator | 19 九月, 2012 08:42

麻省理工和瑞士洛桑理工大学的研究人员Pedro Pinto近期发表论文称发明了一种新的数学算法,能够找出网络谣言发起人。据德新社报道:"使用平托的方法,仅通过'监听'有限数量的成员,就能找到在 网络传播的所有事物源头。"经事后分析,平托的团队识别出隐藏在美国"9·11"恐怖袭击幕后的智囊。平托说:"借助公开发表的消息,重新构建 '9·11'恐怖网络下交换的信息,系统给出3个潜在嫌疑人的名字。根据官方调查,其中一人确为恐怖袭击策划者。"

此事经过新华社报道,在国内也引起了广泛的关注。 (查看全文)

优捷信达解密舆情监测:真能找网络谣言源头吗?

administrator | 04 九月, 2012 15:46

前不久,优捷信达科技在网络上发现一篇关于舆情监测的文章比较火,说瑞士科学家发明新数学算法,可找网络谣言源头,并可以用于监测谣言发起者和恐怖袭击幕后的智囊。以下为文章全文:

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优捷信达解密舆情监测:不仅分析语义,更关注词组结构

woboy | 15 八月, 2012 14:31

文章作者:优捷信达研究员 Annie Qi   

在上一篇题为《基于语义特征的网络舆情正负面监测》的文章中,本人结合在优捷信达科技的研究工作为您详细介绍了情感分析中与舆情正负面分析密切相关的“极性分类”。本文将延续这一主题,详细描述具体的正负面辨别方式,并分析其优缺点,以帮助您了解市场上流行的“舆情监测”、“口碑监测”、“消费者调研”等互联网海量信息处理系统的工作原理。

网络评价和信息的正负面识别,需要通过计算机提取具有情感倾向的相关词语,这叫做“特征提取”(feature extraction)。简单来说,计算机判别正负面,就是通过先提取句子中的正负面词语,进而分析这些词语的分布来判断文章的正负面倾向。

 

基于优捷信达科技的研究调查,目前业内主要特征提取技术有基于语义和词的出现及频率的两种模式。本文将重点介绍后一种模式,并讨论这种模式的优缺点。 (查看全文)

基于语义特征的网络舆情正负面监测

administrator | 07 八月, 2012 08:24

文章作者:优捷信达研究员 Annie Qi   

在上一篇《网络舆情正负面信息识别的方法》文章中,结合本人在优捷信达科技研究工作,为您详细介绍情感分析中与舆情正负面密切相关的“极性分类”。本文将延续上一篇文章的主题,详细描述具体的正负面辨别方式,并分析优缺点,帮助您了解市场上流行“舆情监测”,”口碑监测“,“消费者调研”等信息处理系统的工作原理。

 

首先回顾上一章的介绍,网络评价和信息的正负面识别,包括优捷信达科技在内的技术领先型舆情口碑监测公司,都是通过极性分类(polarity classification)这一步骤来实现,极性分类首先将具有情感倾向的相关词语提取出来,叫做“特征提取”(feature extraction)。简单来说,如何通过计算机判别正负面,就是通过提取句子中的正负面词语,通过词语的正负面来判断文章的正负面倾向。 (查看全文)

极性分类——网络舆情正负面信息识别的方法

administrator | 30 七月, 2012 08:37

文章作者:优捷信达研究员 Annie Qi  

随着Web2.0时代的到来,以及微博、SNS媒体的兴起,互联网上个人发布的信息迅速增多,企业和政府前所未有的与用户和公众如此之近。把握企业和政府前途的决策之匙不仅握在管理者决策者手中,也同时握在用户和公众手中。如何从互联网获取的海量信息中提取用户或者公众的情感倾向、以及针对某事物的正负面评论,可以为企业把握用户的消费态度,为政府把脉公众的情绪提供重要的依据,促成做出更加正确的决策。

面对众多不同消费者,不同渠道发布的大量评价、留言、微博等信息,对数以亿计海量信息进行处理的过程显然是人工无法完成的,近些年,国际国内都有专业研究机构对这一问题进行研究开发,并取得了一些进展:计算机系统能够准确抓取这些不同来源的信息,并企图了解用户的真实意图,得出正负面评价。那么计算机系统又是如何对各种各样的信息进行“理解”,“分析”,并准确分辨出哪些是正面评价,哪些是负面评价呢?  (查看全文)

植物园游记

woboy | 18 五月, 2011 17:56

周五那天,阳光灿烂,出游的绝佳时段。亲近自然的最好去处就是植物园,空气好还又方便。由于篇幅有限,仅摘取部分照片发表上来。


景美人更美! 这气质和气势,完全可以做封面女郎。Kiss

 

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品质故事系列之一

woboy | 09 三月, 2011 16:31

德国品质故事系列之一

兰州黄河中山铁桥1909年由德国泰来洋行建造,钢材水泥均由德国进口,至今已经110年仍在使用,该桥保固期80年,在1989年铁桥保固期满后德国有关方面曾致函兰州市政府,在询问铁桥状况的同时,申明合同到期。 (查看全文)

企业制度改革瓶颈期随笔

sunny | 10 八月, 2010 15:24

优捷信达行政助理sunny原创文章:

世界上唯一不变的就是变化,在这个日新月异的时代,万事万物都在潜移默化中不断改变,企业亦同。一个企业要想健康、可持续发展,它的规章制度必须不断改变。

当企业推出新制度,大家都反对或都赞同时,那么这项制度百分百不能出;好的制度肯定是一部分成员反对,一部分成员赞成,因此企业制度改革出现瓶颈期自然会客观存在。呵呵,就像换了一台最新高科技的数码相机,或许你一开始接触它时,会感觉好像没有80年代盛行的傻瓜相机简单,但当你试着接触这台新相机时,你会惊奇地发现它的功能和便捷是傻瓜相机远远无法比拟的,哈哈,新事物面前,我们需要告别对旧事物的习惯,需要一个试着接受的过程,这好比雨后彩虹,你会发现世界在眼中又清亮了几分。 (查看全文)

新进优捷信达之感悟

tianya | 06 五月, 2010 14:51

优捷信达

优捷信达上班已两周了,在这短短的两周内,我已逐渐适应了北京上班族的生活节奏,刚来北京时的迷茫感、漂泊感,已消失的无影无踪,取而代之的则是紧张感、充实感…

和公司的同事相处的很愉快,不到两天便融入了这个新家庭,时间之短让我自己都有点惊讶,刚来时的不适感、无措感,也随之消失的毫无踪影。舒适的工作环境、紧张却愉悦的工作氛围、和善的领导、同龄层的同事,人性化的管理在这里体现的淋漓尽致。
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优捷信达考勤系统视觉分享

woboy | 28 四月, 2010 15:41

产品是应需求而生,需求变动必然导致产品的更新。随着优捷信达的发展,原有的考勤系统已经满足不了公司员工的各项需求,例如:随时能对自己的考勤历史进行查询、了解自己这个月请假天数、对自己迟到原因进行备注以便日后查阅等,这些需求旧系统中是没有的,而且旧系统不太人性化,速度慢。基于以上因素,考勤系统进行在技术和界面上的更改。

我主要在公司负责UI方面工作,所以在此就工作中的实 践经验和大家做分享,很多不足之处期望和大家共同努力。 (查看全文)

公司的那些角落

woboy | 25 三月, 2010 15:14

优捷信达环境

优捷信达,无论是角落还是桌上,随手可抓拍到如此的景色。郁郁葱葱,很有生机。 (查看全文)

八大处游玩小记

woboy | 26 九月, 2009 14:59

我们优捷信达经常组织一些活动是非常必须的,这不仅能起到劳逸结合的作用,更重要的是体现公司对员工的关心和厚爱,同事之间的感情也能进一步加深,为日后的协同工作也是奠定良好的基础。活动规模大小倒不是很重要,重要的是要有,而且能玩的开心。。

这次我们选择去了相对近点的八大处公园。有树有山的,是一个既能呼吸的新鲜好空气又能锻炼身体的好去处。因为是好几部相机拍摄,本人也只好随意抽取一些了。

八大处-优捷信达

原来八大处就是这样的!呵呵,当然这块指示牌没有标出一处和八处,好像这2处是跟这6处不是同一个方向吧。 (查看全文)

瑞士之旅

woboy | 15 八月, 2009 16:35

瑞士是一个风景如画的国度。以下photo均来自优捷信达CEO.

瑞士小镇风光
Interlaken 湖旁小镇 (查看全文)

 
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