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优捷信达与瑞士科学家探讨 利用数学算法挖掘网络谣言源头...

企业文化

企业文化是公司发展过程中为员工普遍认可和共同遵循的价值和行为总称。 优捷信达极为重视企业文化的发展,每一位进入的新职员首先要认可优捷信达的企业文化。团队博客是公司发展和宣传企业文化的一个重要平台。

愿景使命

企业愿景

成为信息分析处理行业的领跑者。

企业使命

挖掘海量数据,汇聚群体智慧。为企业和个人提供有效信息分析处理、管理海量信息的解决方案,和快速、精准、广泛的行业信息搜索。 无限商机,尽在掌握。让挑剔的您,从容面对挑战。
 

价值观

创新

创新不仅是一种卓越有效的工作方式,更是一种追求理想的生活的方式。 不断的创新,才能事半功倍地推动团队的进步。

合作

没有完美的个人,只有完美的团队。
优捷信达每一项成绩都是在团队互助合作的基础上所取得的。 只有团队进步了,个人才有更好的发展。积极主动,胸襟开阔,重视团队协作精神。

勤奋

勤奋是实现理想的基石。
最宝贵的勤奋,不光是身体上的勤奋,而是精神上的勤奋。要持久保持一颗上进心!
 

管理理念

人性化管理 关心员工成长

以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐。
优捷信达为员工提供宽松舒适的工作环境、极具市场竞争力的薪资水平、全面的福利待遇,品种繁多的免费工作餐。
有效的、规范化的企业管理制度将充分考虑员工的个人利益,为员工提供合理的保障,解决其后顾之忧。

追求高效率

由于公司规模不断扩大,必须形成规范高效的管理机制。
高效率不仅是对公司、客户的负责,更是提高员工个人素质的有效途径。

专业化生存

专业是优捷信达的生存和发展之道。不专业,客户会离去,不专业,个人和公司都难以发展。
专业能力是客户关系的根本,我们奉行专业主义,据此为客户创造价值,实现其理想。 因此,我们要求每个员工自觉建立专业化能力,付诸专业执行力,养成专业化精神。

强化执行能力

效率和专业只是一种途径,没有好的执行就会成为空谈。
优捷信达要求员工能通过有效的途径完成一个有效的结果。 谋定而后动才能果决执行,要精于总结,执行才能不断完善!
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